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Nach neun Monaten ununterbrochener Beschäftigung eines Leiharbeiters in einem Betrieb tritt Equal Pay in Kraft. Eine Ausnahme gibt es für Branchen, für die ein sogenannter Branchenzuschlagstarifvertrag gilt. Hier tritt Equal Pay erst nach 15 Monaten in Kraft.

Branchenzuschläge dienen dazu, die Lücke zwischen den Entgelten der Leiharbeiter und den branchenüblichen Vertragsgehältern zu schließen.